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未按渐进式薪金模式规定支付工资 零售业者被暂时禁止为员工申请工作准证_我的网站

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一 |     一家零售业者因为没有按照渐进式薪金模式的规定支付员工工资，被人力部暂时禁止为员工申请工作准证。图为新加坡人力部外观。    

[ 资讯] 日前我们获悉，阿维塔计划打造一款全新的大六座百万级旗舰SUV，并会在2026年正式上市。

二 | 此外，到2030年将会推出17款全新产品，覆盖SUV、MPV以及跑车在内的产品矩阵。（取自8视界新闻网） （新加坡讯）一家零售业者因为没有按照渐进式薪金模式的规定支付员工工资，被新加坡人力部暂时禁止为员工申请工作准证。

三 | 《8视界新闻网》报道，人力部在脸书贴文指出，当局发现这家业者雇用的两名销售助理，工资没有达到渐进式薪金模式的规定。

据悉，新车将会采用全量智能化（智能驾驶、智能座舱、智能车控）系统，并会应用昆仑智慧增程和太行智控底盘技术等等。

四 | 阿维塔的家族式设计语言如何应用在旗舰SUV，以及后续的MPV和跑车上也十分令人期待。事实上，当局早前已同业者讲解有关规定，但业者还是没有调整工资。

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阿维塔现已完成3年4车的第一阶段，累计销量超15万辆，国内渠道触点布局708家，覆盖209个城市。

六 | 有鉴于此，业者在符合渐进式薪金模式的规定之前，将不能向当局提出工作准证申请。

七 | 人力部将会继续检查所有行业领域，以确保业者遵守渐进式薪金模式的相关条例。

八 | 当局也鼓励员工上渐进式薪金模式的网站，按工作职位查看他们的工资是否符合规定。出口方面，阿维塔计划在2025年进入超过50个国家，布局超160家渠道，做到年销量1.5万辆；2027年达到6万辆的规模。

九 | 关于新车的更多信息，我们也将持续关注报道。（文/ 郭辰）

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Published on:02:47:45


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